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개발 기회

여러분은 경력 개발의 모든 단계에서 인사개발부로부터 소중한 지원을 받기 때문에 항상 여러분의 역할에 맞는 기술적 능력, 방법론적 능력, 개인적 능력을 체계적으로 갖추게 됩니다.

좋은 출발: 입문 교육

개별적인 입문 교육 계획을 통해 여러분은 셰플러 그룹에서 여러분의 업무에 필요한 모든 정보와 지식을 습득하게 되어 기존에 갖고 있던 기량을 보완합니다. 여러분이 당사에 대해 전반적으로 알고 있어야 업무 입문 단계가 순조롭게 진행됩니다. 이런 이유로 인해 당사는 신입 사원을 위한 입문 교육 과정을 편성해 놓았습니다. 이 기간에 여러분은 자기 부서 외에 다른 부서도 살펴보고 기업의 조직 문화에 익숙해질 수 있습니다. 여러분의 멘토가 근무 환경을 알려주고 처음부터 팀과 하나가 될 수 있도록 도움을 줄 것입니다. 채용을 통한 입사 외에, 대학졸업자를 위한 인턴 프로그램도 마련되어 있습니다.

자기 개발과 경력 계획: 인재 관리

셰플러의 인재 관리에서 가장 중요한 업무는 각 직원의 자기 개발입니다. 인재 관리에는 직원에게 구체적인 개발 기회를 제공하는 것뿐만 아니라 잠재력이 높은 사람을 파악하고 이들에게 일찌감치 회사 내 (국제) 직위를 맡기는 것이 포함됩니다.

인재 관리는 연중 계속되며 1년에 한 번 실시하는 직원 개발 상담(Employee Development Dialog)부터 시작됩니다. 여기에서 직원과 그 관리자는 직원의 행동, 성과, 잠재력, 직무능력에 대해 논의합니다. 개인 개발 계획은 상담 중에 선택적 요소이며 자기 개발을 정의하고 계획하는 데 도움을 줍니다. 이 상담의 결과는 이후 글로벌 인재 심사(Global Talent Review)에서 논의의 근거가 됩니다. 이러한 심사는 잠재력이 있는 직원을 파악하고 개인 개발을 시작하고 승계 계획을 수립할 목적으로 모든 부서 간에 정보를 교환하는 발판의 역할을 합니다.

자격: 셰플러 아카데미

우수한 직원은 글로벌 경쟁에서 그 어느 때보다도 핵심적인 성공 요인입니다. 이를 배경으로 셰플러는 셰플러 아카데미의 도움을 받아 전 세계에서 직원이 발전할 수 있는 많은 기회를 제공합니다. 다양한 교육 과정을 통해 셰플러 아카데미가 제공하는 자격 기회는 인턴사원에서부터 고위 관리자까지 당사의 모든 직원을 대상으로 하며 이들이 자신의 개인적 목표와 전문가로서의 목표를 달성할 수 있도록 도움을 줍니다.

셰플러 그룹은 모든 직원이 전략적으로 체계적인 발전을 이루기를 바랍니다. 연례 직원 개발 상담 중에 자격 요건을 논의하고 구체적인 교육에 대해 합의를 봅니다. 광범위한 교육 일람표에는 자기 개발, 업무 관리, 전문 직무능력, 정보 기술 등에서 몇 가지 실제 교육 과정이 포함되어 있습니다. 전문 교육담당자와 최신 교수법 및 학습법을 통해 전문 지식의 이전을 보장합니다. 특정한 목표 그룹과 여러 사업장에서 온 참가자를 대상으로 짜여진 프로그램을 통해 당사는 여러분이 네트워크를 구성하고 직업 관련 개발 및 자기 개발을 추진하는 데 도움을 줍니다.

내부 채용 포털

셰플러 그룹 내 직무 전환 신청 직원의 발전과 회사 내에서 직무를 바꿀 기회를 주는 것은 특히 중요합니다. 이런 이유로 당사는 직원이 회사 내의 모든 채용기회 데이터베이스에 신속하게 접속해 직접 온라인에서 신청할 수 있도록 인트라넷에 내부 채용 포털을 만들었습니다.

번뜩이는 영감: 아이디어 관리

"아이디어팩토리(ideafactory)"를 통해 셰플러는 업무 프로세스/제품의 최적화 가능성을 올바른 방향으로 인도할 수 있는 훌륭한 플랫폼을 직원에게 제공합니다. 이 아이디어 관리 시스템은 기업과 아이디어 제출자에게 모두 유익하기 때문에 상사와 동료들의 적극적인 지원을 받게 됩니다. 뿐만 아니라 아이디어가 성공적으로 구현되면 직원도 보너스를 받으며, 셰플러에서 직장을 적극적으로 변화시키고 있다는 성취감을 얻게 됩니다.

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