회사 소개

윤리 강령

셰플러그룹은 모든 그룹 계열사는 사회적 책임을 지속적으로 이행하고 있으며, 이것을 기업의 성공 위한 필수 전제조건으로 보고 있다. 셰플러 그룹의 윤리강령은 “글로벌 협정”, “기업의 사회적 책임을 위한 설리반 원칙”의 9개 원칙과 “국제간의 사회적 책임”의 기준에 바탕을 둔 최소한의 기준이 되는 기본적인 원칙들은 다음과 같다.

인권
그룹 내에서 국제적으로 선언된 인권을 존중하고 준수한다.

강제 노동
강제노동을 요구 하거나 그러한 행위에 개입하지 않는다.

미성년자의 노동
미성년자의 노동을 이용하거나 그러한 행위에 개입하지 않는다.

차별과 존중
성별, 인종, 피부색, 종교, 나이, 국적, 장애 또는 성적 성향에 의한 차별과 희롱이 없는 근무환경을 제공한다. 일터에서 근무하는 모든 직원들은 각각 서로를 존중할 가치가 있다.

보상과 근로 시간
근로자가 적절한 보수를 받을 필요성을 인식하고 해당 노동시장에서 법적으로 보장된 최소급여기준을 준수한다. 또한 우리는 각 업무영역에서 근로시간에 적용되는 규정을 준수한다.

직원 및 직원대표자와의 관계
직원들의 자발적인 자유의사에 따른 조합을 존중하며 이와 별도로 직원들이 그들의 관심사를 직접적으로 경영진에게 개진할 수 있도록 한다.

보건과 안전
환경법규와 그룹의 환경보호관련 규정을 반드시 준수한다. 회사는 작업환경으로 인하여 예상되는 상해나 직업병을 예방하는 조치를 강구한다.

인력 개발
직원의 능력 개발을 미래를 위한 중요한 투자로 간주한다. 회사는 또한 사회적 및 기술적 전문성 배양에 중요한 가치를 둔다.

협력업체
협력업체가 스스로 사회적 책임과 관련된 원칙들을 도입하고 실행할 수 있도록 장려한다.

환경 책임
전세계의 모든 생산 공장에서 환경경영시스템을 갖추고 이를 지속적으로 개선하며 또한 우리는 사업 파트너 및 협력업체와 더불어 환경에 대한 책임을 이행한다. 또한 우리는 사업 파트너 및 협력업체와 더불어 환경에 대한 책임을 이행한다.

이해관계 상충, 선물 및 뇌물수수
이해관계에 분쟁을 야기할 수 있는 어떠한 선물도 주고 받지 않는다. 특히 정부기관 공무원이나 다른 사람을 대상으로 하는 뇌물이나 어떤 종류의 불법적인 자금을 만들거나 제공하지 않는다.

책임
셰플러 그룹의 직원 개개인은 본 윤리 규정을 준수하고 동료에게 본 규정을 준수하도록 격려할 책임을 갖는다. 경영진은 이러한 원칙들을 실행하고 회사규정 및 정책에 반영되도록 하는데 책임이 있다.